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校园招聘会热得早8成应届生起薪低于2000元

发布时间:2020-07-21 18:17:30 阅读: 来源:线缆挤出机厂家

2008年的校园招聘会明显热得早。不少被毕业生看好的外资企业从5月开始就“进军”校园,热闹非常的宣讲会之后,部分企业开始招募实习生,另一部分干脆就收简历现场招聘。据统计,以广州为例,今年的校园招聘会进度普遍提前了1个月。

本文引用地址: “大四的暑假比较清闲了,原本打算不回家,留在学校把论文收尾,边实习边找工作”,广州大学教育学院的毕业生阿兰告诉记者,因为“奥运热”,今年的暑期招聘市场可能会比较冷清,她不得不在7月到来之前加把劲,否则,就要等到9月之后了。“奥运热”冲淡暑期招聘市场,这一说法在专业人士那里得到了一定程度的证实。

“现场招聘会的审批流程确实更为严谨”,智联招聘公关部相关负责人表示,但是,绝大多数跨国企业的招聘手段都是以网络为主,其他招聘形式已经很少;至于进校时间提前,是因为很多公司总部在北京,北京地区宣讲会进校时间提前,造成其他城市的进校时间也一并提前,所以,“奥运热”对招聘市场造成的影响也仅限于校园招聘这个领域,其他的影响不大。

学校方面则认为,大学生就业的黄金时期是当年的11月至次年的4月,这是需求信息量最集中的时间段,也是校内专场招聘会最多的时候。据华南理工大学学生就业指导中心近3年的调查统计显示,该校每年有超过70%的毕业生是通过校园就业网和学校所组织的各种招聘会落实工作的。

随着高等教育由精英教育向大众教育转轨,大学生就业市场竞争激烈早已是不争的事实。据广东省教育厅2008年5月9日公布《广东省2007届高校毕业生就业统计分析报告》显示,2007年全省普通高校应届毕业生超过24.7万人,同比增加3.6万余人,毕业生总数创历史新高。而截至2007年9月1日毕业前,2007届省内普通高校应届毕业生的初次就业率为88.60%,仍有超过11.4%(约2.8万名)应届大学毕业生未能实现“毕业即就业”。即使到年底(2007年12月15日)的统计数据显示,2007届大学毕业生的总体就业率为96.68%,仍有3.32%、约8200名应届大学生未能实现当年就业。

研究生就业率低于本科生

据广东省教育厅2008年5月9日公布《广东省2007届高校毕业生就业统计分析报告》显示,毕业研究生总体就业率(94.62%)低于本科生的总体就业率(97.27%)。由此可见,学历文凭并不是顺利找到第一份工作的“护身符”。

“整个学院都不好啊,生物很不好找的。”华南师范大学04级生物工程专业的应届毕业生小周因为直到目前仍没找到工作,所以她转而选择继续在学校读个英语专业的“双专”。小周告诉记者,她四年前以高分进入了她所就读的生物工程专业,这个专业总共有60人,但目前这个专业找工情况并不理想,目前大约有一半的人找到了工作。

靠“人脉”就业命中率最高

智联招聘在今年4—5月启动“大学生成功就业经验”大型网上调查,向全国各地已成功就业的学子“取经”。成功收回有效问卷2797份。调查发现,逾六成大学生通过亲朋推荐、招聘网站、校园招聘会找到第一份工作。

调查显示,尽管现在求职就业途径呈现多元趋势,但是在找到工作的2797名大学生中,找到第一份工作的“热门”途径依然是:亲朋熟人介绍(26.2%)和招聘网站(20.0%)。通过这两种途径实现首次就业的受访者占调查总量的接近五成(46.2%)。其次,通过人才市场(15.7%)、校园宣讲会(15.0%)求职也是找到工作的主要途径。以上四者是大学应届毕业生顺利找到第一份工作的主要途径,累计占比逼近八成(76.9%)。

广州市人力资源市场的职业信息分析师刘伟贤认为:招聘网站信息容量大,是应届大学生获取企业信息的主要依赖途径。但从成功率来看,导师推荐、师兄师姐推荐、亲友介绍、针对某一专业的专场招聘会命中率更高。

专业对口最受重视

大学生择业的首要考虑因素是什么?调查显示,24.2%的成功就业大学生表示,择业第一考虑的因素是专业对口,第二位考虑因素才是薪金、福利的水平(22.0%)。11.1%的人认为,长远职业生涯规划也是择业应考虑的重要因素。

专家认为,成长机会远比“薪金”更重要,作为职场新人,大学毕业生应当尽量选择经过三五年累积可成为通用抢手人才的职位。能否为发掘资深潜能,实现自我价值提供机会,将成为支配择业的第一驱动力。首先,应根据自己的职业倾向、兴趣爱好、能力特质进行职业定位;其次,是选择那些发展前景良好的行业,那些行业大环境的不断兴旺能够带动该行业人才炙手可热,如广州目前正如日中天的汽车、会展、金融、房地产等产业行业。而2008年奥运经济也将带动公关、广告、旅游、酒店管理等相关的就业领域将勃发无限生机。最后,是尽量选择发展前景良好的职位,即能够通过三到五年的积累成为职场中的通用抢手人才的职位。

广州龙粤通信设备有限公司人力资源部经理张志伦认为:对于专业背景,有时候在某些非技术性岗位如销售、人力资源等并非特别被看重。例如,招聘人力资源方面的管理培训生,可能通过性格测试、集体面试等种种方法发现你具有这方面的特质,如对人文的东西关注比较多,就会建议你考虑HR这个方向。但是像财务、金融、IT技术类的岗位,则肯定需要特别考察专业知识和能力。

八成应届生起薪低于2000元/月

应届生起薪到底有多少?他们心理“价位”是多少?记者在广州大学随机采访11人,对薪水的期望值在3000元/月以上以及2500—3000元区间的分别仅有1人,低于2000元的有3人,其余6人都集中给出2000—2500元的数字。在中山大学,受访的8人中,期望薪水在3000元以上的有4人,其余4人则认为应该在2500—3000元,他们表示,所获知的“前辈”的薪水大多在这个区间。

然而,调查显示,80.3%的参与调查者表示他们第一份工作的起薪低于2000元/月。其中,67.6%的应届毕业生第一份工作起薪水平不足1500元/月。关于薪水,期望与现实的差距一直存在。

首次与用人单位谈“薪酬”,如何“张口”?超过一半(57.5%)参与调查者表示“自己将在薪金幅度内取中间值”。星河湾地产招聘与培训经理陈小民女士认为,对基本条件符合但缺少相关工作经验的应届毕业生而言,一般在行业同等职位的薪金范围较低值内取值比较合理。只有当具备了一定的工作经验,并能为企业创造价值时,在薪金范围的较高值取值是稳妥之策。通常情况下,建议应届毕业生稳妥之策是取行内同等职位的一般水平或起步线比较低的入职水平。

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