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编辑性骚扰投稿女工作中遇到性骚扰怎么办《新闻》

发布时间:2020-09-15 00:04:15 阅读: 来源:线缆挤出机厂家

网导读:近日微博有爆料称江苏一编辑性骚扰投稿女,部分不良聊天记录也在网上流传,目前事件正在调查处理中。类似编辑性骚扰投稿女这种情况,职场中并不少见,那么,工作中遇到性骚扰怎么办呢?下面来看看怎么处理吧。

一、编辑性骚扰投稿女:

2月20日,微博用户Victoria-ZhouR自称,《苍梧晚报》的编辑赵某某对其进行性骚扰,并发出多张与赵某某的微信聊天截图。Victoria-ZhouR自称为23岁女性黄某。Victoria-ZhouR自称是自由诗人,近日想向《苍梧晚报》投稿,与该报编辑赵某某沟通的过程中,赵某多次发送露骨文字,在提出发生关系遭拒后,威胁要封杀女子,不出版其诗集。

女子黄某在微博上说已联系该报领导,微信聊天截图显示,该领导表示不必理会赵某某,有作品直接发给她,同时也说这是非常不光彩的事,他们将开会研究给予一个结果。女子称这次聊天后第二日,再给这位领导打电话时发现自己已被拉黑。

图片流出后的当晚,《苍梧晚报》官方微博发布声明,表示震惊并致歉,并说已暂停编辑赵某某的工作,将对此事进行调查处理。今天中午11时39分,苍梧晚报再次发声致歉,表明已停止编辑赵某的工作,正在联系当事女孩了解情况,向其致歉,并表示网络截图非全部内容,还在调查。

该报称其分管领导已在昨日下午联系过女子,并问她对此事的意见和建议,而女子今天下午1点在微博上说该报还没有向她了解情况,并在与网友的对话中表示:苍梧晚报只是含糊地道了个歉,然后表示希望我不要再跟自媒体联系。

记者电话联系到苍梧晚报的工作人员,证实赵某某是苍梧晚报文学副刊海州湾的普通编辑,但工作人员拒绝接受采访。该报工作人员说,事件正在调查处理中,有结果会对外公布。

该工作人员称:那个女的断章取义,她写的第一首诗就是关于性方面的,标题是‘无性无婚姻’什么的,本来就不能刊登,而且双方是互相微信聊天,没发生什么事情。但该工作人员拒绝透露诗篇具体内容。

职场性骚扰包括各类行为,从求欢暗示、身体接触到性服务要求等等,不一而足。有时候这些举动是隐讳的,难以准确定位,但千万不要等到程度很严重时再采取防御行动。

二、工作中遇到性骚扰怎么办?

1、表明抗拒

首先,尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作,试着叫上另一个同事,避免有两个人独处的机会。

如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者,那就跟他直接讲清楚。下次他再有骚扰言行时,礼貌地告诉他不要再这样做,明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近,可以这么说:你能站得远一些吗?这么近我觉得很不自在。如果他经常触摸你的身体,就说:请别把手放在我的肩膀上,因为我觉得这样不舒服。通过这种方式,明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。既然是明目张胆的骚扰,你就要以相同的方式直接拒绝。

2、做好记录

如果你的同事还不退却,你就得准备好举报他,而第一步就是要收集证据来支持你的举报。要记下(每次性骚扰事件)的日期、时间和细节,以及骚扰者的反应。保存好任何含有不当语言的电子邮件或手机短信。如果骚扰者还在接近你,或者你跟骚扰者已经闹得很不愉快,尝试使用手机悄悄录下那个男同事的言论。

3、找密友聊聊

跟同事兼好友谈谈情况,也许其他女同事也有相同的经历,这样你们可以联合起来。即使你没找到这样的人,至少你的密友可以观察那个骚扰者的所作所为,成为日后一个可能的证人。一定要选择可信任的人沟通情况,不要找那些会跟办公室每个人乱说的大嘴巴,找个在公司较为资深的同事或导师型的同事比较理想。

4、正式提出投诉

如果清晰的警告对骚扰者没用,那就向上级正式提出投诉,并提交手头保留的任何证据。如果你的直接上级或部门主管不作为,那就向总部提起投诉。最好是以书面方式提交投诉,并保留一份副本。如果只是口头投诉,事情很容易就被大事化小,小事化了。

5、寻求外部帮助

如果公司对于你的投诉不采取任何行动,或者不处罚骚扰者,你可以通知公司管理人员自己打算诉诸法律途径。有时候,这种说法已经足以起到威吓作用。你也可以尝试找律师,最好是一位处理过女性相关法律事务的律师。

6、辞职不干

离开工作岗位应该是你最后采取的手段。万一你不得不这么做,一定要事先做好准备。在提交辞职信前,应该开始找下一份工作。如果在面试时说自己已经离职,就会降低找到新工作的可能性,并减弱薪酬方面的谈判能力。

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